光陰似箭，日月如梭，不知不覺，火爆已經(jīng)整整走了9年，2015年3月27日，我加入了火爆這個大家庭，從此我開始了自己在火爆的旅途。從學生到一個上班人員的蛻變，的確是一個艱難的過程，包括對新環(huán)境的陌生感，對新文化的認同，對企業(yè)的歸屬感。在剛開始的日子里，每天都在與自己做思想斗爭，但隨著日子一天天的過去，我的內(nèi)心對火爆充滿著感動和感激。
在這一年多時間里，我成長了很多，也收獲了很多，更深刻的意識到，公司的核心是人，作為公司的一員，我把火爆當做自己的另一個家，我在這個大家庭中感受到了溫暖。曾經(jīng)有人問過這樣的問題：‘一滴水怎樣才不會干涸’？哲學家回答到：‘把它放到大海里去’。這個富有哲理的對話給了我太多的啟示：為什么洶涌的波濤蘊涵著激蕩一切的無窮力量？那是因為它是那一滴滴海水的力量匯集而成，也只有納入大海的懷抱里，才能以多樣的形態(tài)來證明它的存在。這正如我和火爆的關(guān)系，我就是一顆水滴，火爆就是我們生存的大海。
回想這一年，公司在不斷地發(fā)展壯大，我們的項目也在一天天成長，在我們團隊里。有一群志同道合的伙伴，我們一起努力，我們激情四射，我們?nèi)σ愿�，不管遇到什么困難，同事間一直相互支持、全力配合完成工作目標。當然更離不開公司領(lǐng)導的大力支持，記得，第一期鄭州站的時候，何經(jīng)理腰痛的很，但還是處處都親力親為，詢問會議的各個情況，真的很溫暖；第三期濟南站的時候，董經(jīng)理扭到腳了，還堅持陪客戶了一天，晚上吃飯的時候，最后的時候還給廠家員工人員敬酒，真的很感動；能有這樣的領(lǐng)導，能在這樣的公司，真的很幸運。
春天，花草蟲魚為慵懶的的陽光增添一份生機，它們感恩春雨的滋潤；夏天，參天大樹投下一片綠蔭，它們感恩土地的厚重；秋天，稻穗為金色的豐收垂下飽滿顆粒，它們感恩農(nóng)夫的辛勤耕作；冬天，傲雪寒梅為凜冽的寒風綻放一份嫣紅，它們感恩大自然豐腴所賜；而我，用這拙劣文筆，展開一張寫滿詩意的紙，提起一支懷有情感的筆，寫下我此刻的情懷，寫下我對火爆的熱愛。
比爾蓋茨曾說：即使失去現(xiàn)有的一切財產(chǎn)，只要留下這個團隊，我能再造一個微軟！杰克韋爾奇曾說：哪怕通用電器所有的工廠一夜化為灰燼，只要能有50名核心骨干，我能一年內(nèi)再造一個通用。什么是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)？那就是團隊，關(guān)于團隊建設(shè)：第一：人才是團隊最寶貴的資源。熱忱投入、出色完成本職工作的人，是團隊最寶貴的資源和資本。第二：尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧，富有激情的工作環(huán)境，是上至老總下至部門主管一切工作的核心和重點。第三：我們尊重每一個員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權(quán)力，所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等，為員工提供良好的工作環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單真誠的人際關(guān)系。第四：打造培養(yǎng)自己的管理團隊，是公司人才理念的具體體現(xiàn)，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)的富有激情和創(chuàng)造力的隊伍，讓每一個員工都成長為全面發(fā)展，能獨擋一面的綜合性人才，是企業(yè)一項重要使命。第五：我們倡導健康豐盛的人生，工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來快樂和成就感，在工作之外我們鼓勵所有的員工追求身心健康，追求家庭的和諧，追求個人生活的極大豐富。第六：學習是一種生活方式。希望每一位員工，以空杯的心態(tài)，培養(yǎng)自己的學習能力，迅速提升自己各方面的工作技能和綜合素質(zhì)。我們鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對思想黑箱操作，反對任何形式的官僚主義。
我是個幸運的人，有人給我關(guān)懷，有人給我?guī)椭�，有人送我溫暖，這些點點滴滴在生活中和工作中的幫助，那是我感恩的心，無法忘記的，那就是公司的領(lǐng)導，我要感謝您。感謝領(lǐng)導對我們的悉心栽培，沒有伯樂，我們永遠都不會是千里馬，您們昨日的呵護成就了今天的自我，感謝您們給我平臺!在知識發(fā)展如此迅猛的今天，作為個體的我們無論如何都不可能掌握所有的知識和技能，只有放下那虛偽的“高貴”，不管自己的知識如何多與他人，與他人合作，各取所長、通力協(xié)作，才能使團隊有效運作，才能坦然面對各種風暴，在風云變幻的今天，我們火爆人會更加努力，我們會勇敢前行，相信我們會取得輝煌、更會創(chuàng)造火爆美好的未來！
【火爆好酒大講堂：于友政】